Erasmus+

A projektet az Európai Bizottság támogatta. A kiadványban (közleményben) megjelentek nem szükségszerűen tükrözik az Európai Bizottság nézeteit.

Az Európai Bizottság Erasmus+ programjának keretén belül intézményünk az alábbi támogatott projektekben vesz részt:

KA1 mobilitási projektek:

2016

Az Antener Nyelviskola munkatársainak külföldi továbbképzése (2016-1-HU01-KA104-022815)

Az Antener Oktatásszervező Kft. engedélyezett intézményként Hajdú-Bihar megye egyik meghatározó nyelvoktató intézménye a vállalati képzések területén. A stabil és hatékony szervezet stratégiai célkitűzései között szerepel a folyamatos fejlődés és fejlesztés irányába történő elmozdulás. Ennek érdekében folyamatosan végzünk elégedettségmérések mind a képzéseinkben résztvevők, mint a munkáltatók oldaláról, a kapott eredményeket elemezzük. A 2015. év második felének elemzései alapján azt tapasztaltuk, hogy a kapott nyelvtudás munkában való hasznosítását rendre alulértékelik mind a résztvevők, mind a munkáltatók. A probléma minél pontosabb azonosítása érdekében mélyinterjú keretében kerestük meg partnereink HR-es kollegáit, és kitűnt, hogy a képzések nem adnak gyakorlatban hasznosítható tudást azokon a területeken amikre egy munkavállalónak valóban szüksége van (prezentálás, tárgyalás, levelezés, külföldi kiállításokon, konferenciákon, megbeszéléseken való résztvétel, külföldi vendégek kísérése, az angol mint közvetítőnyelv használata stb.) .
A fenti problémákra valódi megoldást jelenthet a külföldi nyelvtanár-képző tanfolyamokon való részvétel. 4 vezetőtanárunk és 5 oktatónk az egy és két hetes tanfolyamok során megismerhetnek különböző kultúrájú, nemzetiségű kollegákat, így gyakorlatban tapasztalhatják meg a kultúraközi kommunikáció sajátosságait, miközben az idegennyelvet közvetítőnyelvként használják. A továbbképzéseken oktató anyanyelvi kollegáktól pedig működő stratégiákat tudnak elsajátítani a legmodernebb oktatás-módszertani elemek hatékony, órákba való beépítésére. A folyamatos anyanyelvi közegben való tartózkodás pedig remek alkalom arra, hogy a mindennapokban, valóban használt nyelvi elemeket megismerjék, gyűjteményt készítsenek belőle.
Célunk, hogy a vállalati képzés során felmerülő, fent részletezett problémákra működő, sokszínű megoldást tudjunk kínálni (pl. saját fejlesztésű tananyaggal), így a tanártovábbképzések mellett oktatási menedzserünk tananyagfejlesztési témában vesz részt mobilitási tevékenységben.
Az intézmény további minőségi fejlődése érdekében a vezetőség két tagja különböző kurzusokon vesz részt; egyrészt a képző intézmények számára hasznosítható digitális marketing tudás megszerzése céljából, másrészt a képző intézmények hatékonyabb vezetését lehetővé tevő kompetenciák elsajátításának céljából.
A 12 mobilitási tevékenység 16 hónap alatt valósul meg, mely során munkatársaink pályázatban részletezett kompetenciái fejlődnek,lehetővé válik egy Magyarországon egyedülálló nyelvtanár-továbbképzési tréning és tananyag létrehozása, mindemellett a vállalati képzésben résztvevők fent említett problémáira is megoldásokat tudunk találni.
A projekt során elért eredményeket folyamatosan kommunikáljuk a különböző szakmai szervezetek felé (pl. NYESZE, IATEFL, FSZOE), szakmai cikkeket írunk a releváns szaksajtóba, más képzők számára is lehetővé tesszük a projektünk eredményeképp létrejövő anyagok hasznosítását, mely hozzájárul a magyarországi vállalati képzések reformjához.

English:

Antener Ltd as licensed institution recently became one of the most significant school in the field of corporate language education in Hajdú-Bihar County. One of the main strategic purposes of this stabile and efficient organization is the continuous development. In order to achieve this purpose the Ltd continuously monitors the satisfaction of not just the participants of the courses but also the satisfaction of the representatives, HR managers of the corporations. In the second half of 2015 the analytics of the regarding questionnaires shows that the practical usefulness of the gained language knowledge is significantly underrated by both the participants and the employers. In order to reveal the root causes deep interview were held with the partners that showed that the courses can’t offer practically useable knowledge in those fields which are essential while using the language in work environment (presentation, negotatiation, correspondance, particpation in international exhibitions, conferences, meetings, accompanying foreign guests, using English as a lingua franca.)
The real solution to these problems can be attendance in teacher training courses abroad. 4 senior teachers and 5 instructors get to know different cultures, nationalities and colleagues during a their courses, so they can practice in real life the characteristics of the cross-cultural communication, while using English as a lingua franca. They can learn the best practices and working techniques form the native teacher trainers which can be built in effectively to their own lessons. Being in a native, authentic environment offers a great opportunity for learning and collecting colloquial, every-day phrases and language chunks.
We are dedicated to find diverse, working solutions for those problems mentioned (eg. self-developed curriculum), so in addition to the teacher trainings our education manager participates in a course about curriculum development.
In order to further qualitative development of the institution, two members of the management team is going to be involved in various courses; on the one hand in order to obtain a usable digital marketing knowledge for training institutions, on the other hand acquiring knowledge about effective leadership.
The 12 mobility activity will be implemented in 16 months, during which our staff competences- detailed in this application – are evolving. It will be possible to create a unique teacher-training curriculum and course, while we will be able to find solutions to the problems of the language learners of the corporate sector.
We continuously communicate the results achieved in the project to the various professional organizations (eg. NYESZE, IATEFL, FSZOE), professional articles are going to be written for the relevant press, and also we are going to give an opportunity for other training institutions to use our collected and created materials. These will contribute to the reform of trainings the corporate sector.

A projekt összköltsége: 19756 euró (100%-ban támogatott)

A projekt időtartama: 16 hónap

A projekt keretein belül az alábbi kurzusokon vettünk részt: 

 

 

Refresher Course for Teachers of German (Németország)

Academic Leadership (Egyesült Királyság)

Practical Methodology (Málta)

Materials Development (Egyesült Királyság)

Creative Teaching in the Adult Classroom (Egyesült Királyság)

Language, Methodology and Culture (Egyesült Királyság)

Blended Learning 1 – 2 (Egyesült Királyság)

Methodology Revisited, Revitalised, Renergised (Málta)

 

 

 

 

2017

Innovatív módszerek a vállalati nyelvoktatásban (2017-1-HU01-KA104-035619)

Az Antener Oktatásszervező Kft. engedélyezett intézményként Hajdú-Bihar megye egyik meghatározó nyelvoktató intézménye a vállalati képzések területén. A stabil és hatékony szervezet stratégiai célkitűzései között szerepel a folyamatos fejlődés és fejlesztés irányába történő elmozdulás. Minőségirányítási rendszerünkben meghatároztuk, hogy a képzésben résztvevők, valamint a munkáltatók elégedettségét folyamatosan, minden tanfolyam esetén mérjük, így derült fény a fejlesztendő kompetenciákra is, melyek három pillér mentén valósulnak meg:
– üzleti nyelvi tudás és módszertan fejlesztése
– innovatív nyelvtanulási módszerek megismerése, adaptálása
– tanártovábbképző eszköztár bővítése
16 mobilitási tevékenységet tervezünk 16 hónap alatt, mely során munkatársaink pályázatban részletezett kompetenciái fejlődnek,lehetővé válik egy Magyarországon egyedülálló nyelvtanár-továbbképzési tréning és tananyag létrehozása, mindemellett a vállalati képzésben résztvevők számára is hatékony megoldást nyújtsunk innovatív nyelvtanulási módszerekkel, magas szintű üzleti nyelvi tudás átadásával ötvözve.
A projekt során elért eredményeket folyamatosan kommunikáljuk a különböző szakmai szervezetek felé (pl. NYESZE, IATEFL, FSZOE), szakmai cikkeket írunk a releváns szaksajtóba, más képzők számára is lehetővé tesszük a projektünk eredményeképp létrejövő anyagok hasznosítását, mely hozzájárul a magyarországi vállalati képzések reformjához.

KA2  stratégiai együttműködési projektek:

2016 – Sharing Best Practices in Corporate Language Education

Projekt koordinátor: Antener Kft.

Projekt partnerek:  GHOTI (AUT)

BLSH (ROM)

NISTA (SVN)

A projektről bővebb információ a www.corlanedu.eu oldalon érhető el.